منح «الموارد» صلاحية تنظيم عمل المرافقين 1444 للعمالة الوافدة النظامية في المملكة

منح «الموارد» صلاحية تنظيم عمل المرافقين 1444 للعمالة الوافدة النظامية في المملكة
منح «الموارد» صلاحية تنظيم عمل المرافقين 1444

منح «الموارد» صلاحية تنظيم عمل المرافقين 1444 جاء ذلك عقب تقرير أعدته الوزارة عن أثر تطبيق سياسة عمل المرافقين والمرافقات مع التوسع في الأنشطة الاقتصادية والمهن، وتقوم وزارة الموارد تمكين الفرد والمجتمع والمؤسسات وتعزيز المسؤولية المجتمعية، والارتقاء بسوق العمل من خلال تطوير السياسات والتشريعات، كما تسعى المملكة العربية السعودية أيضا إلى توفير لوائح للأعمال التي يرغب المرافقين في إيجادها في جميع المجالات الممكنة، وتوفر الوزرة العديد من الاستعلامات الهامة منها الاستعلام عن رسوم تجديد الإقامة للمرافقين

منح «الموارد» صلاحية تنظيم عمل المرافقين 1444 للعمالة الوافدة النظامية في المملكة
منح «الموارد» صلاحية تنظيم عمل المرافقين 1444

منح «الموارد» صلاحية تنظيم عمل المرافقين 1444

  1. اشترط القرار أن يكون عمل المرافقين والمرافقات في مختلف التخصصات والمجالات التي يكونون مؤهلين لها.
  2. أن تكون هناك حاجة لعملهم في حال أن يكون عمل المرافقين والمرافقات بديلاً عن الاستقدام ومتوافقاً مع ضوابط برنامج نطاقات.
  3. توافر في صاحب العمل جميع الشروط الخاصة بالاستقدام، وأن تتوافر فيهم أيضاً جميع الاشتراطات المرتبطة بمزاولة العمل.
  4. يجب اجتياز اختبارات الصلاحية المقررة لمزاولة المهنة وفقاً للاشتراطات الحكومية التي تتطلب ذلك.
  5. إضافة إلى قصر عمل المرافقين على الزوج والزوجة والمحرم للمرأة العاملة فقط.
  6. أن يتعذر شغل الوظائف بالسعوديين والسعوديات وفقاً للقوائم المتاحة لدى وزارة العمل.
  7. توافر الشروط الأخرى التي تضعها الوزارة لعمل المرافقين والمرافقات.

مميزات الموارد البشرية

  1. تساعد في إظهار مجالات المخاطر وذلك للحصول على العدد المناسب من الأفراد ذوي المهارات المطلوبة من قبل المنظمة.
  2. تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال تحسين استخدام الموارد، لضمان تحسين الرضا الوظيفي للعمال.
  3. التأكد من تحقيق التوازن بين العرض والطلب على مقدمة عن الموارد البشرية على مستوى تلبية الاحتياجات التنظيمية.
منح «الموارد» صلاحية تنظيم عمل المرافقين 1444 للعمالة
منح «الموارد» صلاحية تنظيم عمل المرافقين 1444 للعمالة

أهداف إدارة الموارد البشرية

  1. العمل على تحقيق الفاعلية داخل المؤسسة
  2. تحقيق التجانس وكذلك التوازن وتوفير الضمان اللازم بالاستقرار.
  3. الرغبة في تأسيس الظروف المناسبة والإيجابية الخاصة بالعمل.
  4. السعي على تحقيق العدالة الخاص بتوزيع الرواتب.
  5. العمل على تعزيز الانتماء بالنسبة للموظفين الموجودين داخل مؤسسة من المؤسسات.
منح «الموارد» صلاحية تنظيم عمل المرافقين 1444
منح «الموارد» صلاحية تنظيم عمل المرافقين 1444

ما هي وزارة الموارد البشرية

تعتبر وزارة الموارد البشرية منصة حكومية عبارة عن خدمة من حكومة المملكة العربية السعودية في إطار مجموعة المبادرات الهادفة لراحة المواطنين وسهولة إنجاز أعمالهم، وتحميهم من المشقة والإرهاق في سبيل البحث عن مكان تقديم الخدمات.