إصابة العمل في قانون العمل السعودي 2023 وما هي أنواعها

إصابة العمل في قانون العمل السعودي يتعرض كثير من العمال إلى الإصابات عند القيام بأداء المهام الخاصة بهم والتي تختلف كثيراً عن الوظائف التي يتمتع بها كثير من الأشخاص بالمحافظة على الصحة العقلية والجسدية وبالتالي قامت المملكة السعودية بتحديد قانون للموظفين العاملين الذين يتعرضون للإصابات بشكل دائم وبالتالي يتطلب على صاحب العمل أن يقوم بإبلاغ مكتب التأمينات الاجتماعية عن إصابة العامل بشكل مباشر وبالتالي يهتم الجميع بمعرفة تفاصيل إصابات العمل في قانون العمل السعودي، سوف نتعرف على كافة التفاصيل من خلال السطور التالية.

تعريف إصابة العمل في قانون العمل السعودي

إصابات العمل في قانون العمل السعودي في المادة 27 عبارة عن حادث يتعرض له الموظف أثناء أداء العمل أو الانتقال من موقع الإقامة إلى مقام العمل أو المكان الذي ينتقل إليه الموظف للقيام بالمهام الخاصة بالعمل الخاص به وفي حالة وقوع إصابة ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بالإبلاغ عن الإصابة خلال سبعة أيام من تاريخ حدوثها وبالتالي في حالة إذا لم يقم العامل المصاب بالإبلاغ لا يحق له الحصول على القبض البدل اليومي وبالتالي يجب على صاحب العمل أن يقوم بإبلاغ مكتب التأمينات عن الحالة الصحية لهذا المريض وفي حالة عدم القيام بهذا الأمر يتم الإبلاغ عن صاحب العمل للتأمينات يتم صرفه من خلال صاحب العمل والذي يكون نفس المبلغ الخاص بالدخل اليوم المستحق للعلم للعامل.

في حالة المادة 61 من قانون العمل السعودي يمنع أي مسؤول أن يقوم بحجز راتب الموظف دون وجود أي سنة قضائي أو جزء منه وذلك في المادة 92.

وحددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عبر حسابها على موقع «تويتر» للتدوينات القصيرة أنواع الإصابات التي تندرج تحت بند إصابة عمل، والحادث الذي يقع للمشترك أثناء طريقه من مسكنه إلى مقر العمل أو العكس أو أثناء طريقه من مقر عمله إلى المكان الذي يتناول فيه الطعام أو إلى المسجد والعكس، وفقًا للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

#من_حقك_تعرف
حالات إصابة العمل https://t.co/HIWybpqBCl pic.twitter.com/miDvGjIyun
— التأمينات الاجتماعية (@SaudiGOSI) November 23, 2020

ما هي أنواع الإصابات في العمل

وتعتبر وزارة الموارد البشرية هي الوزارة المنوطة بتطبيق بنود قانون العمل السعودي حيث جاءت أنواع إصابة العمل في قانون العمل السعودي كما يلي:

يوجد إصابات خفيفة يتعرض لها العامل ويتم حل هذا الأمر بواسطة الإسعافات الطبية الأولية.
أما في حالة الإصابات الجسيمة ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بإرسال العامل المصاب إلى جهة العلاج التي تكون التابعة للتأمينات الاجتماعية أو المراكز الصحية في حالة إذا كان يتطلب هذا الأمر.
يجب على صاحب العمل أن يقوم بتعويض العامل عن الإصابة التي تعرض لها خاصة في حالة العجز المؤقت يقوم بسداد البديل يومي للعمل أما العجز المستديم أو الجزئي لا قدر الله يلتزم صاحب العمل بسداد عائلات شهرية وتعويضات للعامل أما في حالة الوفاة لا قدر الله يلتزم صاحب هذا العمل بسداد تعويض لعائلة العامل.

طريقة بلاغ الإصابة في التأمينات الاجتماعية

وهي خدمة إلكترونية تأتي في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030 التي تهدف إلى تحويل الخدمات الحكومية إلى خدمات إلكترونية، ويمكن الاستفادة من الخدمة من خلال التالي:

قم أولًا بالدخول على الموقع الإلكتروني للتأمينات.
ادخل إلى شاشة إشعار تفاصيل الإصابة.
أدخل بيانات الإصابة.
انقر على حفظ.

لائحة الإجازات المرضية في المملكة

ويحق للموظف الحصول على سنتين أجازة ومرضية خلال مدة 4 سنوات، وفى هذه الحالة يكون من حقه الحصول على 100% من راتبه خلال الأشهر الستة الأولي من الإجازة أما 6 شهور الآخرين له الحق 50% من رتبه الراتب وينخفض ذلك بالتدريج حتي يحصل على 25% من راتبه أما 6 أشهر الأخيرة فلا يحق له الحصول على أي راتب أو جزء منه.

وفى هذا السياق يحصل الموظف أول سنة على راتبة بنسبة 100% وينخفض راتبه في السنة التالية فله الحق في الحصول على نصف رابته في أول 3 شهور و3 أشهر الأحقية له 25% من الراتب أما 6 أشهر الأخير من السنة الثانية لا يحق له الحصول على راتب.