أوامر ملكية تُحدد سن التقاعد الجديد بالسعودية 1444 وتقر التعديلات الجديدة على قانون العمل السعودي

نظرًا للبدء في تطبيق الرؤية المستقبلية للمملكة 2030 فهناك الكثير من القرارات الحديثة التي يعلن عنها في السعودية من وقت لآخر التي تخص كافة الجهات والقطاعات، وفي مرسوم ملكي تم الإعلان عن وجود بعض التعديلات في سن التقاعد للموظفين في السعودية وذلك وفق قانون العمل الجديد إذ أنه يتم تحديث هذا القانون باستمرار من أجل حفظ حقوق الطرفين صاحب العمل والعامل قدر الإمكان، ولمعرفة سن التقاعد الجديد تابعوا معنا السطور القادمة.

أوامر ملكية تُحدد سن التقاعد الجديد بالسعودية 1444

وفقًا للأوامر الملكية الأخيرة فإن سن التقاعد للموظفين الحاليين في المملكة هو 60 عامًا لا أقل أو أكبر لهذا لا يحق لصاحب العمل بأن يقوم بإنهاء خدمة الموظف طالما لما يبلغ هذا السن أو في حالة إنهاء المدة المحددة بين الطرفين في العقد، وبمجرد أن يصل الموظف لهذا العمر فإنه يبدأ في الحصول على مستحقاته المالية مثل مكافأة نهاية خدمته مع معاش التقاعد المخصص له والذي يحدد لكل شخص حسب سنوات العمل بدايةً من الشهر الأول حتى الأخير وجهة عمله السابقة فإن المعاش ليس قيمة ثابتة لأنه تتغير حسب العوامل السابق ذكرها.

نظام العمل السعودي الجديد 1444

تم إضافة عدة نقاط جديدة في قانون العمل السعودي كان من ضمنها تعديل سن التقاعد وتوفير مزايا أكثر للموظفين والمتقاعدين وفق هذا القانون كما نلاحظ فيما يلي:

• بالنسبة للموظفين السابقين الذي وصلوا لعمر التقاعد فإنه يجب تقديم مأوى ومسكن مناسب لهم إذا لم يكن لديهم وكذلك المأكل والمشرب.
• لكافة العاملين بالجهات الحكومية سواء السابقين أو الحاليين لهم تأمين طبي شامل.
• بالنسبة للموظفين إذا لم يكن الراتب كافي لهم وهم مقبلين على الزواج أو حتى كان الموظف أعزب فتقوم الدولة بصرف مخصص مالي إضافي له.