عاجل .. أمر رئاسي يزف خبر مُفرح لأصحاب المعاشات وأخبار جديدة بشأن صرف مكافأة نهاية الخدمة 2023

أمر رئاسي يزف خبر مُفرح لأصحاب المعاشات سنوضحه لكم، حيث قد قام مجلس النواب قام بتفعيل قانون العمل الجديد في مصر ولا يقتصر الأمر على ذلك الإجراء، حيث تم تفعيل عدة تعديلات على هذا القانون قبل الإعلان رسمياً عن تفعيله، ومن الجدير بالذكر أن جميع هذه التعديلات تصب في مصلحة العمال سواء كانوا يعملون في قطاع خاص أو قطاع حكومي.

أمر رئاسي يزف خبر مُفرح لأصحاب المعاشات

بناء على قانون العمل الجديد أصبح من حق العامل عند وصوله إلى سن التقاعد أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وهذه المكافأة تقدم من صاحب العمل إلى العامل وليس هذا فقط بل هي تكون من حق العامل الحكومي والخاص، ومن المميز بخصوص قانون العمل الجديد أنه أصبح متاح أن يمدد الشخص سنه عمله إلى سنوات أخرى على حسب رغبته، وذلك بعد وصوله إلى سن التقاعد 60 حيث متاح أن يعمل سنوات أخرى بناءًا على طلبه الشخصي.

شروط قانون العمل الجديد

 قانون العمل الجديد أتى بمجموعة من الشروط في مصلحة العامل، ومن هذه الشروط:

• من حق العامل سواء كان عمره أقل من 18 أو وصل إلى 60 عام أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة على سنين عمله في هذا المكان.
• قانون العمل الجديد نص على أن سن الوصول إلى المعاش هو 60 سنة.
• غير متاح إحالة العامل إلى سن المعاش قبل أن يصل إلى عامه 55.
• متاح أن يحصل العامل على المعاش المبكر قبل أن يصل حتى إلى سن التقاعد، ولكن هنا بشرط أن يكون قد قضى 20 سنة في هذا العمل.
• في حالة الحصول على المعاش المبكر يجب أن يحصل العامل على 65% من قيمة أجره الذي كان يحصل عليه وقت العمل.
• الاشتراك التأميني للموظف يجب ألا يقل عن 240 جنيه خاصة خلال السنوات الخمس الأولى من عمله.
• نهاية مكافأة الخدمة تكون من حق العامل الذي وصل إلى سن المعاش 60 سنة، والتي تكون عبارة عن نصف أجر شهر لأول خمس سنوات وما بعد ذلك يحصل على أجر شهر كامل.