رسمياً .. الموارد البشرية تُحدد مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 وحالات الاستحقاق

رسمياً .. الموارد البشرية تُحدد مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 وحالات الاستحقاق
الموارد البشرية تُحدد مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 وحالات الاستحقاق

الموارد البشرية تُحدد مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 وهذا ما سنوضحه لكم، حيث أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التابعة إلى حكومة المملكة السعودية، قامت بإصدار عدة تصريحات بخصوص حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعطي للعامل نظيرًا قضائه عدة سنوات في عمله، كما أن الوزارة أوضحت أن هذه المكافأة يحصل عليها العامل سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو القطاع العام، وأوضحت أن تفعيل الحساب عبر الموقع الإلكتروني يتم بشكل مجانى.

الموارد البشرية تُحدد مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444

قانون العمل الجديد في المملكة أتى بعدة تصريحات في مصلحة العاملين في أي القطاع من هذه التصريحات:

  • مكافأة نهاية الخدمة من حق أي عامل أيا كان قطاع العمل الذي يعمل به، سواء كان قطاع عمل خاص أو عام.
  • هذه المكافأة يتم من خلالها حفظ حقوق الأشخاص الذين وصلوا إلى سن التقاعد.
  • صاحب العمل هو من يقوم بتوفيرها للعامل ويتم احتساب قيمة هذه المكافأة بناءًا على عدة عوامل وشروط محدودة.
  • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صرحت بإمكانية معرفة قيمة هذه المكافأة، وذلك من خلال الدخول على موقعها وأختيار حاسبة المكافأة واتباع خطوات الحساب.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بتحديد الفئات والحالات المستحقة للحصول على مكافأة  نهاية العمل وهذه الحالات هي:

  • أولا: العامل الذي استقال من عمله بعد مرور سنتين إلى 5 سنوات من توليه العمل.
  • ثانيا: العامل الذي قدم استقالته بعد مضي أكثر 5 سنوات .
  • ثالثا: العامل الذي استقال بعد 10 أو أكثر من العمل.
  • رابعا: العامل الذي استقال بسبب أمر قهري أو خارج عن إرادته.
  • خامسا: المرأة العاملة التي تزوجت بعد مرور 6 أشهر من توليها العمل.
  • سادسا: المرأة العاملة التي قامت بوضع طفلها بعد أن تولت عملها بـ 3 أشهر متتالية.

تابعنا على أخبار جوجل



قم بمتابعة موقعنا على أخبار جوجل للحصول على اخر الاخبار والمشاركات والتحديثات ..

متابعة