تفاصيل إعلان تعديلات جديدة على صرف إعانة حافز بالسعودية والحالات التي يتم إيقاف الدعم فيها Hafiz

نعلن لكم عن ما صدر من تعديلات جديدة على صرف إعانة حافز والتي يتم منحها للعاطلين عن العمل من المواطنين في المملكة العربية السعودية، كما نوضح لكم الحالات التي يتم وقف الدعم فيها للمستحقين والمسجلين ضمن قوائم استحقاق ذلك الدعم الذي يقدم لمن يكون بلا عمل حتى يتم حصوله على وظيفة مناسبة له، وشهد هذا البرنامج الذي تم إعلانه ضمن رؤية المملكة 2030 إقبال كبير من العاطلين.

تعديلات جديدة على صرف إعانة حافز

وقال المهندس أحمد الراجحي “وزير العمل السعودي” بأن الحكومة السعودية قررت تغيير بعض المواد في اللائحة التنفيذية الخاصة بحافز وذلك حتى يتم تحقيق العدالة بين الجميع في الحصول على الدعم المناسب، وأضاف بان التعديلات الجديدة سوف يبدأ العمل بها بداية من شهر مارس القادم بعد أن تم نشرها في الجريدة الرسمية، ونعرض لكم أبرز تلك التغييرات التي يجب أن يعلمها جميع مستفيدي البرنامج.

• إذا رفض المستفيد عرضين لوظيفتين مناسبتين للعمل.
• إذا لم يحضر المستفيد إلى مفوضي الصندوق للحصول على التأهيل أو عدم إتمامها بنجاح.
• ويمكن له الاعتذار مسبقا عن الحضور الشخصي للموعد الذي حدده الصندوق.
• ألا تتجاوز مدة صرف الإعانة عن إثني عشر شهرا.

وكانت قد وردت بعض الشائعات عن تعديلات حافز بانه تم صدور قرار بوقف الإعانة لمن بلغ سنه 35 سنة، وقامت وزارة العمل بنفي تلك الشائعات مؤكدين على أن الإعانة يتم صرفها حتى سن 60 عام، مؤكدين على أنه لا يوجد حالات تمنع من الحصول على الدعم سوى ما تم الإعلان عنه فقط.

إعانة العاطلين عن العمل في السعودية

كما قررت الوزارة أيضا بتغيير توقيت صرف الإعانة حيث كان من المقرر لها في السابق أن تصرف عن كل شهر هجري، وتم تغيير ذلك ليتم صرفها عن كل شهر ميلادي، وإذا قام أي مواطن بالقبول للاستفادة من الدعم خلال أي يوم من الشهر الميلادي يكون استحقاقه من اليوم الأول من الشهر وذلك حتى يتم الصرف لجميع المستفيدين دفعة واحدة.

وأضافت بأن المستحقين لم يتم إقصاء أي أحد منهم ولن يتم ذلك إلا بعد تنفيذ التعديلات الجديدة وذلك بداية من الشهر القادم، حيث سيتم إخطار الجميع بأي تغييرات تطرأ، وذلك وفقا للدعم الذي يتم تقديمه للعاطلين عن العمل بكافة أنحاء المملكة والذي يمكنهم تسجيل بياناتهم ضمن وزارة العمل وسيتم قبوله في حالة توافر كافة الشروط التي أعلن عنها به.